Am 4. Februar 2026 endete die vierte, dritte Sitzung des Personalkongresses des Unternehmens und die jährliche fortgeschrittene kollektive und individuelle Auszeichnungskonferenz 2025 in der Turnhalle des Unternehmens erfolgreich. Alle Mitarbeiter kamen zusammen, um die Bemühungen des vergangenen Jahres Revue passieren zu lassen, die Herausragenden zu würdigen und sich auf die Zukunft zu freuen und das Frühlingsfest zu begrüßen. Diese jährliche Zusammenfassungs- und Auszeichnungskonferenz wurde vom Vizepräsidenten des Unternehmens, Lian Yong, geleitet.
Zhuo Jing, der Leiter der Produktionsabteilung, lieferte den „Jährlichen Arbeitsbericht der Produktionsabteilung“, in dem er die Produktionsmanagementsituation jeder Werkstatt im vergangenen Jahr zusammenfasste. Er wies darauf hin, dass die gesamte Produktionsabteilung, die sich an den allgemeinen strategischen Zielen des Unternehmens orientiert, „Automatisierungsverbesserung, Effizienzsteigerung, Kostensenkung, Einhaltung von Terminen, Qualitätskontrolle und Sicherheit“ als Kern ansieht und den effektiven Betrieb der Produktion umfassend fördert. Durch die Umsetzung wichtiger Aufgaben wie der Stärkung des Teammanagements, der Optimierung von Produktionsabläufen, der strengen Kontrolle von Qualitätskontrollpunkten, der Umsetzung von Sicherheitsverantwortungen und der Verbesserung des 5S-Managements konnten alle jährlichen Produktionsaufgaben erfolgreich abgeschlossen werden. In dem Bericht wurde betont, dass ein hocheffizientes und kollaboratives Produktionsteam die Grundlage für die Erfüllung der Aufgaben und die Gewährleistung der Sicherheit ist. Im neuen Jahr wird sich die Produktionsabteilung weiterhin auf Qualität konzentrieren, die Investitionen in Automatisierungsausrüstung erhöhen, die Produktionssicherheit strikt durchsetzen und das Leistungsbewertungssystem verbessern, wobei sie dem Geist des Strebens nach Exzellenz und Einheit treu bleibt, um die Produktionsarbeit vollständig auf ein neues Niveau zu bringen.
Lai Ming, der Vorsitzende der Gewerkschaft, hielt den „Gewerkschaftsarbeitsbericht“. Der Bericht untersuchte die Arbeit der Gewerkschaft im vergangenen Jahr. Mit der Unterstützung der Unternehmensführung und der Beteiligung aller Mitglieder hat die Gewerkschaft stets den Dienst an den Arbeitnehmern in den Mittelpunkt gestellt. Im Hinblick auf die Wahrung der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer und das Anhören ihrer Stimmen hat die Gewerkschaft eine feste Haltung eingenommen und aktiv Kommunikationsbrücken gebaut. Gleichzeitig wurde durch die Organisation einer Reihe reichhaltiger und farbenfroher kultureller und sportlicher Aktivitäten das kulturelle Freizeitleben der Mitarbeiter wirksam bereichert und der Zusammenhalt und die Einheit des Teams erheblich gestärkt. Jede Fürsorge und jede Aktivität spiegelt die ursprüngliche Absicht und Herzlichkeit der Gewerkschaft wider, den Mitarbeitern zu dienen.
Zhou Chunlong, der General Manager des Unternehmens, überreichte im Namen der Unternehmensleitung den „Jährlichen Arbeitsbericht zur Geschäftslage des Unternehmens 2025“. Der Bericht untersuchte umfassend die gesamte Produktions- und Betriebssituation des Unternehmens im Jahr 2025 und schlug neue strategische Anforderungen und Einsätze für 2026 vor. General Manager Zhou analysierte eingehend die Erfolge und Herausforderungen des Unternehmens in Bezug auf Marktbedingungen und interne Abläufe und entwarf mit einer strategischen Perspektive einen klaren Entwicklungsplan für das neue Jahr. Er betonte, dass im neuen Jahr die Schlüsselpunkte „Effizienzsteigerung, Kostensenkung, Durchbruch und Disziplin“ erfasst und klare Ziele im Sicherheitsmanagement, Effizienzsteigerung, Kostenkontrolle und Talentförderung gesetzt werden sollten. Er forderte alle Mitarbeiter auf, den Geist der Einheit und der harten Arbeit weiter voranzutreiben, die beruflichen Fähigkeiten und umfassenden Fähigkeiten ständig zu verbessern und gemeinsam Weisheit und Stärke zur qualitativ hochwertigen Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
Im vergangenen Jahr sind im Unternehmen zahlreiche herausragende Persönlichkeiten und Teams entstanden. General Manager Zhou überreichte persönlich Ehrenurkunden und Auszeichnungen an diejenigen, die mit den Titeln „Herausragender Mitarbeiter“, „Herausragender Manager“ und „Fortgeschrittenes Kollektiv“ ausgezeichnet wurden.
Nach der Konferenz bereitete das Unternehmen für alle Mitarbeiter ein warmes und üppiges Silvesterdinner vor.
Alle hoben ihr Glas zum Feiern, teilten die Freude über ihre Erfolge, tauschten lachend und freudig ihren Segen aus und wünschten gemeinsam dem Unternehmen eine bessere Zukunft und allen Kollegen ein neues Jahr mit neuer Energie und Elan, um noch größere Erfolge zu erzielen!
Die Vergangenheit zusammenzufassen bedeutet, besser in die Zukunft vorzudringen; Die Fortgeschrittenen zu loben bedeutet, den Vorwärtsdrang aller anzuregen. Die diesjährige Abschlusskonferenz-ist nicht nur ein Rückblick auf Erfolge und eine inspirierende Zusammenfassungssitzung, sondern auch eine Konsensbildung-und ein neues Kapitel-Eröffnungstreffen zur Mobilisierung. An einem neuen Ausgangspunkt werden alle Mitarbeiter des Unternehmens mit mehr Enthusiasmus und höherer Moral zusammenarbeiten und unermüdlich daran arbeiten, ein neues Kapitel der qualitativ hochwertigen Entwicklung des Unternehmens zu schreiben!
